首頁 / 人才理念

                                        人力資源

                                        力勤以包容開放的文化引進人才,讓有理想、有抱負的人才,都能在力勤的舞臺上創造價值、體現價值、貢獻價值,各級團隊創造了力勤燦爛的今天,也將繼續創造更加輝煌的明天。

                                        人才理念

                                        力勤堅持以人為本,堅信人才是公司發展的根本推動力,公司健全的職業發展通道給員工多種擇業機會,尊重每一位員工的職業選擇,致力實現人力資源的最優配置,增強員工對企業的責任感和歸屬感,激發員工的工作積極性。

                                        人才機制

                                        公司搭建人才識別、發展、留任的人才發展管理體系,員工可根據公司戰略、專業特長或職業興趣選擇管理或專業職業發展雙通道,提升工作技能、實現職業成長。

                                        選人機制:

                                        按“德才兼備,以德為先”、“人盡其才,人適其崗”的原則,形成內聘和外聘相結合的人才引進體系,吸納適合企業發展的國內外各類人才。

                                        育人機制:

                                        公司遵循“內外培訓并舉”原則開展員工培訓,持續提升員工價值。實行員工分級培訓,充分發揮企業文化的導向力、激勵力、凝聚力作用,倡導終身學習理念,營造學習型組織,不斷提高員工素質,發揮員工潛能。重點培養人品好、對企業忠誠、責任感強、有創新觀念、績效優良、有強烈進取心和奉獻精神、團隊精神的員工。

                                        用人機制:

                                        用創新和績效來體現我們的價值,努力使每個員工得到公司的尊重、認可,致力于創造公平、公正、公開的用人機制,營造一個平等、競爭、擇優的用人環境。為優秀大學生和優秀員工提供不斷晉升的空間,施展才華的舞臺。

                                        留人機制:

                                        通過企業文化指導、內部選拔培養、生活關心幫扶、個人職業發展等方式,營造出良好的員工能力提升、氛圍寬松信任、獎懲公平公正等工作環境。以有競爭力薪資福利、工作條件、培訓發展機會、職業發展通道、良好文化氛圍、長期激勵等方面來留住人才、發展人才。

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