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                                        力勤資源召開2022年度工作會議

                                        發布日期:2022年 01月 14日 訪問次數:3671次

                                        經年豪邁奔牛躍,大地縱橫跨虎飛。2022年1月10-12日,寧波力勤資源科技股份有限公司2022年度工作會議在寧波召開。力勤資源董事長蔡建勇、總裁江新芳,各個事業部和職能部門的主要負責人通過現場、視頻的方式參加了會議。會議圍繞公司三到五年的經營目標,回顧了2021年的重點工作業績和亮點,分析了目前面臨的困難和挑戰,對2022年的經營計劃做了全面部署和展望。  

                                        會上,總裁江新芳對公司總體2021年的工作和2022年的計劃做了詳細的工作報告。江總全面介紹了各事業部和部門2021年度完成的業績,公司的銷售收入和利潤都上了一個新的臺階,江總對各事業部和部門付出的努力和創造的成績給予了高度的肯定;2022年度,公司將迎來新的挑戰和發展,江總提出了2022年的經營方針:努力實現公司在資本市場有新的突破;實現重大項目建成投產;提升公司管理體系建設;打造卓越高效員工團隊。過去的2021年是力勤“?!鞭D乾坤、捷報頻傳的一年。疫情的繼續肆虐,沒有擋住我們海外項目的高歌猛進;市場的滯漲疲軟,沒有阻礙我們各事業部的全面開花。在過去的牛年,我們上交了一份份牛氣十足的答卷!很多成績將刻上力勤發展的里程碑!接下來,一幅幅宏偉的藍圖將在我們手中擘畫,一個個嶄新的項目將在力勤版圖展開,一項項驕人成績會在我們上下一心中取得。 各個事業部和職能部門的主要負責人,對2021年的工作做了全面總結,并對2022年的經營計劃做了匯報。  

                                        各部門匯報后,董事長蔡建勇對各事業部和部門的年度工作做了點評,簡單回顧了公司自2009年成立以來的發展歷程,重溫了公司如何從鎳礦貿易進入到鎳行業,發展成為一個具有全球布局的鎳全產業鏈企業。蔡總對今后的工作提出了幾點要求:

                                        把握節奏。公司未來的戰略規劃非常清晰,接下來要把握發展的節奏。一個企業的“跨越式的發展”,必然會面臨一系列的風險。我們要非常謹慎地對待發展的進程,盡可能地縮短風險窗口,風險不能變成一個常態。

                                        員工幸福感。企業不僅要腳踏實地,還要仰望星空。產業要前瞻布局,戰略清晰,要有理想和價值觀。企業不僅要給員工事業奮斗的平臺,也要讓員工兼顧家庭。我們將從多方面來提高員工的幸福感:一是我們聘請了新加坡盛裕公司為OBI島做整體城鎮設計規劃,計劃把OBI島建設成一個適合工作和生活的有國際化配套設施的城市。二是優化員工來往印尼OBI園區旅程,未來能實現“寧波——OBI島”一站式飛機直達,讓很多員工能在寧波落戶安家,5小時從寧波直飛OBI島工作。三是申報境外經貿合作區示范區。2022年上半年我們計劃申報“浙江省境外經貿合作園區”,努力爭取成為印中國家級“境外經貿合作園區”。四是資源的最優化利用。我們要在資源開發的同時,做好環境保護,把園區打造成具有良好生態,資源可循環利用的綠色低碳的產業園,建設一個工業、城市、環境同時發展的“力勤園區”。五是共同富裕。浙江省作為共同富裕示范區,正在積極地探索如何實現公平和高效的共同富裕,這不是平均主義,也不是養懶主義。我們做企業,也應該考慮如何回饋員工和社會。

                                        合作伙伴。我們力勤不要追求極致的利潤,而要追求極致的效率。對于我們的合作伙伴,包括設計單位、施工單位、配套單位等,我們在有好的利潤的前提下,也要與他們一起分享成果,形成良好的經濟發展生態。同時,我們要不斷去做一些國產化的嘗試。在企業的發展的過程中,實現關鍵技術、關鍵設備的國產化替代,替代那些真正“卡脖子”的技術和裝備,這是我們力勤發展的一個使命。

                                        精品意識。每一件小事,我們都要秉承做精品的心態,力求做得更好。我們在做OBI島城市規劃時,也是懷著做精品的心態,引進了優秀的城市規劃專家盛裕公司,給我們的城市做長遠的、合理的規劃,打造一個高水平的、宜居宜業的國際化經貿合作區。我們希望每一位同仁,尤其是有決策權的人,要懷著“精品意識”,時刻自問每一件事情能否做得更好。

                                        企業文化。沒有精神引領的公司,不能成為一個偉大的公司;沒有精神引領的人生,達不到卓越的高度。公司2009年創建初期,能在鎳礦的貿易領域,創造高額的利潤,國內市場占有率名列前茅;2018年,敏銳撲捉到新能源產業對鎳鈷的需求,沒有選擇去先做成熟的高利潤的RKEF印尼鎳鐵工廠,而是選擇從零開始,做HPAL鎳鈷濕法項目。2021年HPAL項目一期的達產,刷新了業內最短時間投產和達產的記錄。為什么我們遇到困難和挑戰,總有一種當仁不讓、舍我其誰、迎難而上的氣魄?是因為我們不僅具備強大的組織和統籌能力,多年的對企業自身能力的培養和建設,擁有良好的團隊、專家和合作伙伴;更重要的是,我們擁有理想和使命,是使命感驅使我們不畏艱難,創造一個又一個成績。 

                                         百尺竿頭思更進,催馬揚鞭自奮蹄。2022年度,全體力勤人將迎來新項目的建成與投產,面對新的風險和挑戰,我們唯有激流勇進、砥礪前行,以一往無前的奮斗姿態、風雨無阻的精神狀態,為實現公司戰略規劃而努力拼搏?!傲χ伦吭?、勤無止境”的力勤精神將在虎年里繼續施展虎威,“開放、共享、責任、創新”的發展理念將引領著我們龍行虎步,譜寫力勤的新篇章! 


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